客服QQ:97552693
近日，胖东来创始人于东来在步步高调改动员大会上分享了一组令人瞩目的数字。他骄傲地宣布，胖东来目前一天的营业额高达300万，而到了周末，这一数字更是跃升至400多万。更令人惊讶的是，原本去年他们的目标是挣得2000万，但出乎所有人的预料，到了年底，他们竟然挣得了惊人的1.4个亿。这样的成绩，无疑证明了胖东来在零售业中的强大实力。
除了出色的业绩，于东来还特别强调了公司对员工的尊重和待遇。他自豪地表示，胖东来员工的工资一直在持续上涨，目前最低收入已经达到每月7000元左右，很多店的员工薪资更是普遍在8000元以上。这一数字与帮扶的步步高超市原先员工月薪仅3000元形成了鲜明的对比。于东来强调，胖东来一直把员工放在首位，即便现在店里很忙，员工的工作时间和放假也是正常的，他们从不剥削员工的休息时间。
胖东来，这家河南的本土企业，以其卓越的员工待遇和企业文化，火遍了全国。甚至雷军这位科技界的巨头，也对胖东来赞不绝口，称其为“中国零售业神一般的存在”。马云也曾在公开场合表示，胖东来就像一面镜子，可以照出其他企业的不足。
网友们更是将胖东来超市誉为当地的黄金旅游景点，每逢节假日，这里总是人山人海。本地人都忍不住吐槽，想去胖东来买个东西都挤不进去。这足以看出胖东来在消费者心中的地位。
那么，胖东来究竟是如何做到这一切的呢？答案就是他们坚持把钱给到位，真心尊重每一个员工。据了解，胖东来的员工离职率极低，有些部门甚至低至1%、2%，这在零售业中是非常罕见的。于东来甚至建议其他企业家，拿出50%的利润分给员工，不等到年底分，直接涨在员工工资里，让员工更有干劲。
除了优越的薪资和福利待遇，胖东来还非常注重员工的精神需求。他们为员工提供了10天的不开心假，这意味着员工在感到疲惫或不开心时，可以自由选择休息，管理层不能拒绝。这种人性化的管理方式，让员工感受到了公司的关爱和尊重。
此外，胖东来还非常注重员工的个人成长和拓宽视野。为了让员工看看这个世界是什么样的，公司掏钱安排员工出国旅游，让员工在放松身心的同时，也能开阔眼界，增长见识。
胖东来的成功之道，不仅在于其出色的业绩和卓越的员工待遇，更在于其深厚的企业文化和对员工的真心尊重。这样的企业，无疑值得我们学习和借鉴。面对胖东来这样的佛系商超，网友们纷纷表示：“我想去胖东来上班！”这不仅是对胖东来的认可和赞美，更是对那种以人为本、尊重员工的企业文化的向往和追求。
