丈夫病危妻子请假照顾被开除 或将双倍赔偿

在快节奏、高压力的现代社会，企业与员工之间的关系往往显得复杂而微妙。近日，江苏高院发布的一则劳动人事争议案例引起了广泛关注：一位妻子因照顾病危丈夫被公司开除，随后法院判决公司支付赔偿金。

钱某加入了一家纺织公司，成为了该公司的一名员工。十余年的时间里，她或许在工作中建立了一定的稳定性和归属感。然而，2022年5月底，当钱某的丈夫突发重病，生命垂危时，她的工作和生活轨迹发生了戏剧性的转变。面对家庭的紧急情况，钱某向公司提出了请假申请，希望能够照顾重症的丈夫。这本是一个合情合理的请求，却未曾想到会成为她职业生涯的一个转折点。

纺织公司最初给予了钱某一定期限的假期，但随着时间的推移，公司的态度发生了变化。6月7日，公司通知钱某，准假至6月13日为止，之后将不再接受请假申请，若未能按时返岗，将被视为旷工。

这对于正在经历家庭危机的钱某来说，无疑是一个巨大的打击。她丈夫的生命岌岌可危，她无法在规定的时间内返回工作岗位。尽管如此，她还是尝试通过发送丈夫抢救的照片来证明情况的真实性，并请求延长假期。遗憾的是，公司并未同意她的申请，反而催促她返岗。

最终，6月22日，纺织公司以旷工为由将钱某辞退。仅仅三天后，钱某的丈夫不幸去世。这对钱某来说，不仅是情感上的巨大打击，也给她的经济状况带来了严重的不确定性。在此背景下，钱某选择了通过法律途径来维护自己的权益，她申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

仲裁裁决支持了钱某的要求，但纺织公司不服，进而诉至法院。法院的最终判决是，纺织公司需向钱某支付违法解除劳动合同的赔偿金。这一判决体现了法律对于劳动者权益保护的坚定立场，也为类似情况下的其他员工提供了参考。