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女子全勤工作1个月工资257元是怎么回事(工资少发了该怎么办)

时间:2023-10-24 18:42人气:编辑:弹头

据报道,一女子全勤工作1个月,但是最后到手的工资却只有257元了,这真的是很令人心寒了,付出没有得到回报。那么工资少发了该怎么办?下面八宝网小编带来介绍。

女子全勤工作1个月工资257元是怎么回事

近日,新乡炎女士反映,自己是一家培训机构的前台,9月份公司薪资改革后,全勤工作1个月竟然只发了257元工资:“学员流失不是我前台的问题,我已经做了本职工作。”对此,该公司工作人员解释全员奖金扣罚一致,正增长也会奖励。

当地劳动监察大队调查后认为:企业可以有自己的奖罚制度,但不能低于当地最低工资标准,新乡为2000元/月。目前该公司已接受调查并要求整改。

炎女士表示,之前自己的工资还可以,每个月能有3000多元,但是从今年9月份开始,公司的薪资结构发生了变化,自己的工资一下子降到了2000然多而元。这个月自己工作全勤,最终却只发了257元工资。炎女士感到非常不公平,认为公司的薪资改革存在问题。

工资少发了该怎么办

如果您的工资少发了,可以采取以下措施:

与公司人力资源部和所在部门沟通:首先,您可以与公司的人力资源部门或所在部门的负责人进行沟通,了解工资少发的原因。这可能是因为工资表制作错误、考勤记录错误、其他考核扣除发少了等原因。在沟通时,您可以要求查看工资表的明细,并询问是否可以协调解决该问题。

搜集证据:如果公司未能及时足额支付您的劳动报酬,您可以搜集证据,例如工资条、劳动合同、考勤记录等,以证明公司拖欠您的工资。

法律维权:如果您认为公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等,可以根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。如果公司仍未支付您的劳动报酬,可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。

总之,如果您的工资少发了,应该及时采取行动,与公司相关部门进行沟通并尝试解决问题。如果无法解决,可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

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